“所有的因素都是人的因素。”精益化管理要想在企业生根发芽，就须改变人的心态。公司通过培训方式，来帮助企业员工树立承担责任、积极正面、没有借口、结果至上、全力工作、关注长远、树立标准、勇于改变、乐于学习、主动沟通、学会感恩、活在当下的心态，从而建立自动自发的团队。
2017年4月25日，我公司2017年一季度会议暨员工心理培训大会顺利召开。此次大会在多媒体会议室举行，会议室宽敞明亮、气氛良好，公司高管及数十位员工共聚一堂。
会上，董事长朱东兴先生首先对公司目前面临的形势进行了分析，并对2017年二季度及整一个年度的工作进行了安排，充分地肯定了团队的努力以及业绩!后对全体人员做了心态调理大会，增强员工的软实力。
一、心态管理。1.责任心态。2.结果思维。3.换位思考。4.吸引法则。5.讨论生活。
二、品质建设。1.职业品质。2.职业道德。3.职业技能。4.职业修养。5.职业化。
三、压力沟通。1.压力的原因。2.压力的分析。3.压力的表现。4.压力的排除。5.有效的沟通。
态度决定一切，有什么样的心态就会有什么样的人生。积极的态度导致良性的循环，消极的态度导致恶性的循环。因此，良好的心态是人才必备素质之一。
